Original size 1140x1600

Predicting Hiring Decisions in Recruitment Data

PROTECT STATUS: not protected

В проекте использовались данные, взятые с сайта Kaggle (www.kaggle.com). Рассматривались таблицы о прогнозировании найма на работу. Так как меня часто стали беспокоить мысли о работе, я стал интересоваться шансами найма в ту или иную компанию и этот массив данных помог мне в этом.

Этапы работы

Сперва я импортируют необходимые для работы библиотеки

Original size 2149x251

Далее выполняю чтение данных из .csv файла

Original size 1993x753

Выполняю предобработку данных, заменяя некоторые числовые значения на их расшифровку, данную в описании дата сэта

Original size 1695x1057

Делаю выбор цветовой палитры для отрисовки графиков и шрифта

Original size 1696x460
Original size 2526x346

Построение графиков

Original size 1688x312

Столбчатая диаграмма

Original size 1681x224

Столбчатая диаграмма 2

Original size 1677x308

Диаграмма рассеяния

Original size 1674x224

Диаграмма типа «Виолончель»

Итоговые графики

Original size 571x465

Столбчатая диаграмма 1

Original size 865x465

Столбчатая диаграмма 2

Original size 709x465

Диаграмма рассеяния

Original size 747x465

Диаграмма типа «Виолончель"Диаграмма типа «Виолончель»

Вывод

В ходе получившегося анализа можно сделать вывод, что гендер не критично влияет на решение о найме, сильнее на него влияет образование, а уровень персональных качеств важен больше чем навыки, а также намного чаще на работу берут людей со стажем

Predicting Hiring Decisions in Recruitment Data
Project created at 25.09.2024